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Avant de résilier un employé, il est important que vous examiniez votre contrat de travail, le manuel de l`employé et toute autre politique en matière de RH afin de bien comprendre vos responsabilités juridiques en tant qu`employeur, en particulier si vous êtes obligé ou non de résilier le l`employé avec une cause juste, comme une faute ou une mauvaise performance. Propriété de la société: que ce soit un ordinateur portable que vous avez fourni, une voiture d`entreprise, ou juste une carte-clé, les chances sont que votre employé a quelque chose qui appartient à la société. Bien sûr, dans certains cas de licenciement, certains biens sont donnés comme un avantage d`emploi. Assurez-vous de noter si vous allez demander de retour de propriété. Vous pouvez trouver plus de modèles pour Word en allant dans le fichier > nouveau et la recherche de „résiliation” ou „mise à pied.” Voici une liste de certains types de lettres de résiliation que vous pouvez trouver: la prochaine étape est de fournir la date d`expiration de la couverture de santé. Il dépend de l`employé s`il faut ou non garder la couverture d`assurance maladie. Après la résiliation, l`employé peut opter pour cela dans les 60 jours seulement autrement, les employeurs ne le considéreront pas. Outre la couverture d`assurance maladie, la couverture d`assurance de l`employé serait expirée à la date d`entrée en vigueur. Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation.

Dans certains États, cependant, ils sont nécessaires. La société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) recommande d`en fournir un. Avez-vous besoin de comprendre ce que la résiliation pour cause est? La résiliation pour cause est une affaire très sérieuse pour les organisations. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons pour expliquer pourquoi ils pourraient vouloir faire partie des moyens, mais la cessation d`emploi pour cause n`est pas un résultat souhaitable-pour l`employeur ou l`employé. Comme son nom l`indique, cette nature de la lettre de résiliation est utilisée pour le type de transaction Business to Business, où toutes les parties participantes en vertu d`un accord commun, résilier un contrat de service en raison des divers problèmes rencontrés. Les raisons peuvent être des retards de paiement, un travail excessif, etc. par le client. La lettre doit être adressée à la tête de la société avec la date exacte de résiliation et la raison appropriée. Il est nécessaire, la lettre doit refléter la politesse et le respect. Référez-vous au modèle d`échantillon donné ci-dessous. Cette lettre de résiliation d`emploi est de vous informer que votre emploi avec la société Internet prendra fin le 29 octobre 2017. Cette décision ne peut pas être changée.

Vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF. Ce type de lettre est adressé à un vendeur, offrant des services, en fournissant des biens, pour résilier tout contrat avec eux en raison de tout type de désaccord ou de questions dans la fourniture des biens tels que l`approvisionnement irrégulier, les problèmes de qualité, etc.